【作者:江韬】
近年来,随着大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速推进,数字经济所涉及的生产要素和经济增长点正在被不断发掘。人力资源作为企业管理的重要组成部分,正在经历着数字化带来的深刻变革。然而,我国人力资源数字化转型仍处于早期阶段,大部分企业仍采用传统人力资源管理方式。为了更好地推进行业的数字化转型,北京居诺技术开发中心(以下简称“居诺”)总经理徐玥,率先给出了解决方案。
徐玥,是中国人力资源行业的知名专家,深感人力资源行业数字化转型的必要性,带领居诺开发了“居诺人力资源数字一体化平台”,将人力资源管理从传统的手工操作转变为数字化管理,大大提高了企业的管理效率和管理水平。该平台目前是中国第一个也是最先进的人力资源数字化管理平台,覆盖员工的整个生命周期,极大地推进了中国人力资源数字化转型的规范化、标准化,为整个行业进一步开展人力资源数字化转型提供了富有价值的参照和成功经验。
徐玥的创新之路始于她对数字化技术的热爱和探索。她认为,数字化技术可以为人力资源管理带来更多的便利和效率,因此她开始带领团队投入大量的时间和精力来研究数字化技术,并尝试将其应用于人力资源管理中。“人力资源数字化转型不仅仅是人力资源的变革,它更是企业数字经转型的核心”, 徐玥解释到。据悉,该平台的核心思想是将人力资源管理流程数字化,通过信息系统自动化处理员工招聘、薪酬管理、绩效考核等工作,减少人工处理的错误率,提高工作效率。同时,该平台还可以通过数据分析,优化管理策略,降低企业的经营成本。
(徐玥的“居诺人力资源数字一体化平台”服务流程)
基于“互联网+”、 人工智能、和大数据等先进技术,徐玥深入洞察同行业、企业在人力资源数字化转型过程中的痛点,并提供定制化、针对性的人才和技术解诀方案,引导企业数字化转型高效落地、有效执行。为了使平台更加有效和智能,她带领公司团队研发出几十种先进系统和软件,包括人才SaaS服务交流系统、人才匹配标准系统、人才测评系统、人才培训系统、客户信息搜索系统等。作为人力资源数字化先驱,徐玥的团队对这些系统和软件进行了核心技术应用和创新,使得其公司的“居诺人力资源数字一体化平台”相比传统的人力资源管理方式拥有更大的优势。比如,相比于传统线下招聘,居诺人才匹配标准系统节省了40%的时间和人力成本;同时,该平台的运用确保人岗匹配度高达80%,即基于职位“硬件(经验&能力)”和“软件(个性&行为)”要求,结合独特算法得出人岗匹配百分比,更精准的推荐合适的求职者;居诺人才测评系统解决了目前行业内存在的人才标准不统一、测评工具难抉择、评估过程推进慢、数据分析不全面等问题。该系统能够帮助企业科学识别人才,自动统计分析,节省人力和时间,提高匹配准确的;缩短38%的人才筛选成本,提高企业评估效率与精准度达20%。“该平台的核心价值在于降低运营成本、提高企业管理效能、优化员工体验”,徐玥自豪地说。据统计,该平台的应用可以帮助企业减少40%的人力成本和时间成本,节省3-5倍的系统运行和维护费用,整体效率提升达到25%。以赛诺联合为例,该平台下的“医疗器械专业人才在线服务平台系统” 从人才筛选、招聘、配套培训、评价等方面优化了原有的人力业务流程,节省了近1/3的事务性工作时间,帮助人力部门提升20%的整体效能。
因其先进性和独特性,徐玥的“居诺人力资源数字一体化平台”已经被广泛应用于科技、互联网、金融(保险、银行、期货)、交通、能源、环保、电商、移动通信等行业,知名客户包括易程科技股份有限公司、超目科技、真健康(北京)医疗科技、高伟达软件股份有限公司、思灵机器人、赛诺联合医疗科技、北京未磁科技等。
